田口「NECのPCには思い入れがありまして、初めて買ってもらったPCがLaVieでした。それをいじくり倒してパソコンの勉強をさせてもらったので、今度は製品を作る側に回り、恩返しをしたい！という思いがありました。」

鹿野「私は高校生のとき米沢事業場の生産ラインを見学したのですが、ここから最新PCがどんどん出ていくのかと感動しました。アツイなぁ、カッコイイなぁって」

川崎「私は米沢出身で、就職も地元でと考えていました。ものづくりがしたかったし、PCに興味もあったし。それでNECPを選びました。」

鹿野「私は生産技術の仕事ができたらと思って受けたのですが、一次面接で“また会えましたね”と人事の人にいわれて。覚えていてくれたのがすごく嬉しかったです。」

長谷川「私も会社の雰囲気や人事の方の人柄に惹かれたのが決め手でしたね。会社に入って何をやるかも大事だけど、どんな仕事も人とのつながりで成り立つものだと思います。“人”は外せないポイントでした。」

飯山「確かに。組織と言っても結局は人の集まりで、誰のために誰と働くかはモチベーションを維持する上でかなり重要ですよね。それに、うちの会社はそれほど大きくないでしょう。だからこそ、自分のやりたいことがやれると 感じました。自分の力で業務をドライブさせる感覚に気づくと本当に面白いです。」

川崎「私が担当しているのは電子機器装置内部の照明の開発。PCとは関係がないけれど、こんなに面白い仕事があるのかと思っているし、今から他の部署へ移りたいとも思っていません。鹿野さんもPC関係ではないけど、どう?」

鹿野「気にしたことはないです。テープストレージというデータバックアップ装置の組み込みソフトの開発をやっているのですが、まだ先輩たちに聞いてばかり。すごく丁寧に教えてくれるのが有難い。」

長谷川「早い段階から若手社員にも仕事を任せてくれますよね。私も入社時からサーバのソフトウェア開発に携わりましたが、もちろん最初はわからないことだらけでオロオロするばかり。そんな時はいつも、“大丈夫？今、何に困ってる？”と声を掛けてくれ、的確なアドバイスももらいました。」

田口「私は入社直後からいきなり好き勝手やりだしたので、注意されるほうが多かったですよ（笑）。でも、いろいろ教えてもらううちに仕事のやり方を掴んでいった。その時も今もずっと、やりたかった次世代コンピュータの企画から試作までを担当させてもらっています。」

飯山「みんなが開発したPCなどを海外へも売っていこうというのが私の仕事ですね。会社は今、海外事業にも力を入れていて、私も兼ねてより希望していたこの事業に携わることができました。自分の知らない国の習慣や考え方に触れることができ、この仕事の面白さを実感しているところです。」

飯山「私の異動もそうですが、うちの会社は要望や提案を出せば、検討してくれますよね。会社ですから通らない意見の方が多いけど、まず耳を傾けてもらえるかどうかは重要です。例えば、新人教育の研修プログラム。私が入った2005年は期間も短くて、“これで配属になるのは厳しい”と率直にアンケートに答えたら、その翌年からはガラリと変わりましたよね？」

川崎「年々充実しているし、今年の研修はロボットを作ったりして楽しそうだったなぁ。」

田口「OJT制度の中身もかなりしっかりした内容に年々進化してきてる。当時、今の新人さんと同じ教育を受けていたらあんな無茶しなかった(できなかった？)かも。」

川崎「有給休暇が１年目から取れるのもいい（笑）」

田口「そうそう。だいたい年度初めに一年間のカレンダーを渡されて、連休になる時期などがあらかじめわかるので、旅行の計画も立てやすいですよ。」

鹿野「先輩たちが“いつ休むの？”と聞いてくれますし、有休を積極的に使っているから、若手でも遠慮なく休めますよ。」

長谷川「私は福利厚生に感謝です。ここだけの話、募集要項には書かれていない部分で、すごく助かっていますから（笑）」

飯山「仕事に集中できる環境を作ってくれているのがわかるから、忙しくても頑張れる。配属も充実した研修も、福利厚生も、仕事に集中するために用意されているんですよね。それも、自由にモノがいえる風土があるからなのかなと思ってます。」

川崎「入社間もない頃に“見て感じたことをどんどん発言してほしい。それが新人の価値だ”といわれたことがあったのを思い出しました。」

田口「PCは既に世の中に普及しているだけあって、こういうものだという固定観念を強く持たれているように感じます。でも、使い方の進化、形状、大きさの変化、他の機器やサービスとの連携など、まだまだ新しい可能性がある！そして何よりその、新しいモノや世界を作っていくために必要なのが僕らを含め若い力なのだと思っています。」

飯山「どんな後輩と仕事ができたら楽しいかな？」

長谷川「就職して改めて感じるのは、仕事はひとりでできるものじゃないということ。だから、人ときちんとコミュニケーションを取れることが、社会人にはすごく大事だなって思います。あと、元気な人！」

川崎「そうだね。私はやる気や情熱を持っている人と一緒に働きたい。明確にこれがやりたいというのがなくても、いざ何かをやるとなったとき、そこに情熱を傾けられるかどうか。例えそれが空回りだとしても、この会社はフォローしてくれるし、やりたいことを汲み取ってもくれる。そういう前向きな人なら、ここでやりたいことも見つかると思いますよ。」

飯山「更に言うならビジョンを持っている人ですね。こういう人間になりたいとか、こういう世界に変えていきたいとかでもいいと思う。そこさえはっきりしていれば、途中の経路は状況に合わせて選択、改善していけますから。」

鹿野「先輩に追いつくことが私の当面の目標ですが、飯山さんのビジョンを教えてください。参考にしたいです。」

飯山「世界の人々にもっと日本を知ってもらいたいですね。日本の優れた製品や技術の輸出を通して日本の文化や考え方を広めることができればと考えています。あとは、可愛いお嫁さんと子どもたちに囲まれて幸せな生活が送れれば（笑）」

鹿野「はぁ･･･！？」

川崎「鹿野さん、困ってるじゃないですか。私はNECP発の新しいものを世に送り出し、その開発者として名を残したいですね。」

長谷川「まずは、今手掛けているLui(ホームサーバクラアントソリューション)を広めること。いずれは“NECといえばLui”のように会社の顔となる製品にできるよう頑張ります！」

田口「私はモバイルPC開発の第一人者を目指します。社内外問わず、ケータイ端末といえば田口だといわれるように。」

飯山「つまり、World Wideでってことですか。さすが田口さん。」

田口「NECPやNECをものづくりの会社としてもっと盛り上げたいんです。そのための技術やノウハウも着々と習得できていると思う。実は、最初は会社を踏み台にしてやろうというぐらいの気持ちがあったけど、それは思い違いでしたね。」

飯山「否定はしないよ。会社というのは、自己実現というか自分の夢ややりたいことを表現する舞台であり、手段でもあるしね。」

田口「そう、この会社はいい舞台。自分にとっても、みんなにとっても必要な場所ですよね！」